韦德线上555的专家参与了包括认证在内的全范围的雇佣和劳动诉讼, liability and damages in class-action race and 性别 discrimination matters; liability and damages in single plaintiff cases especially involving high-worth individuals; wage and hour disputes; and wrongful termination cases. 我们的团队还参与了一些重要的劳动仲裁事务，包括在几家总统紧急委员会解决第一类铁路行业的工资纠纷之前. 除了处理诉讼事务, 我们的专家已经帮助客户制定了平权行动计划, 对雇员、少数族裔和女性拥有的企业都适用, 并制定有效减排计划.

 专家们曾为包括《韦德线上555》100强公司以及各州和市政府在内的各种客户进行过开创性的工作，通常还会开创先例.

 就业和劳动问题通常是高度数据密集型的. 我们的专家和员工在处理大型复杂数据库方面经验丰富, 开发数据库从复杂和不同的纸和计算机为基础的资源, 并从PeopleSoft等流行的人力资源系统中提取数据.

具体专业领域包括但不限于:

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•根据规则23进行集体诉讼认证.

• 关于种族责任的统计分析, 性别, 种族, 年龄和其他形式的歧视.

•与晋升歧视相关的损害分析, 支付, 招聘, 集体诉讼和个人诉讼中的解雇和不当解约事项.

•工资和工时 在FLSA, PAGA和各州特定劳动法下的案例分析.

•在NLRB之前进行仲裁的竞争性薪酬和福利分析, 钢, 其他仲裁员、调解人.

•有效减少(RIF)政策分析.

•多元化、公平和包容(DEI)倡议.